DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

 

DERECHO LABORAL:

"Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que regulan las relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas (sindicatos, representación del personal, convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto número de principios que, por su generalidad, penetran en el sector público (libertad sindical, derecho de huelga).
Las definiciones sobre este tema podemos decir que se polarizan en dos grupos principales: las que hacen referencia al contrato de trabajo y las que tienen como nucleo el concepto de trabajo dependiente, siendo estas últimas las predominantes en la actualidad.".

SEGURIDAD SOCIAL:

"La Seguridad Social surge como una técnica de resolver los riesgos sociales originados por la revolución industrial, que otras técnicas tales como el ahorro, la beneficencia, la mutualidad y el seguro privado no podían atender de forma mínimamente satisfactoria.

 

Su antecedente inmediato son los Seguros Sociales, que se iniciaron en la mayoría de los países europeos a finales del siglo xix y la primera parte del siglo xx.
Actualmente, constituye un sistema a través del cual el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones contempladas en la ley".

En la actualidad, más que nunca, es necesario contar con un profesional que proteja sus intereses como trabajador o como empresario.
JUSOCAN ofrece un personalizado y completo servicio de asesoramiento en los asuntos derivados de las relaciones laborales, siendo los más destacados:

  • Reclamaciones de cantidad y reclamaciones al FOGASA.
  • Vulneración de derechos fundamentales.
  • Sanciones de Inspección de Trabajo ( procedimientos ante la inspección de trabajo).
  • Contratación laboral (tipos de contratos laborales, exclusividad, confidencialidad).
  • Negociaciones extrajudiciales.
  • Asistencia al servicio de medición arbitraje y conciliación.
  • ERES (Expedientes de regulación de empleo).
  • Acoso en el trabajo.
  • Protección de datos en el ámbito laboral.
  • Impugnación de decisiones empresariales sobre vacaciones o sanciones disciplinarias.
  • Despidos.
  • Redacción de normas internas de empresa.
  • Reclamación de prestaciones de Seguridad Social ( Asistencia sanitaria, Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente, jubilación, viudedad, orfandad, prestación a favor de familiares...).
  • Movilidad geográfica. Indemnización, gastos de desplazamientos, traslados, individuales.
  • Desempleo.

 

 

 

 

 

 

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